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表扬要注意场合礼仪庆典清点时要注意

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  批评和表扬,适宜于人的力量可以抵达的范围和深度,是评价态度的标尺而不是鉴定天资的分光镜,不宜的批评和表扬,如同太冷的冰水和太热的蒸气,都会对人们的精神造成破坏,作为带兵人,管理者,身后众目睽睽,发挥好表扬的作用,既体现带兵人的素质,作风,更关系到官兵士气的充分展示,关系到部队内部风气的纯正及部队的整体发展。

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  表扬要选择对象,表扬是对某种价值的肯定,而人性中最礼仪公司本质的愿望,就是得到赞赏,无论什么人,在得到发自内心,恰如其分地赞赏之后,都会被感动,甚至终身难忘,因此,不要吝啬赞赏别人,哪怕是一点小小的进步,哪怕是一颗小小的钉子,也要给予真诚而慷慨的嘉许和鼓励,凡事都有个度,表扬也是如此,要对应该表扬的人进行表扬,而不是为了“一团和气”,不得罪人而人人表扬到,如果那样,就失去了表扬的意义。

  表扬要选择时机,主持人不是所有的表扬都会收到预期的效果,不适的,不当的,不合时宜的表扬不但收不到好的效果,反而会使事情,局面遭遇尴尬。

  庆典活动是对自身的领导和组织能力,社交水平以及文化素养的检验,因此,举办庆典活动时,公共关系人员应做到准备充分,接待热情,头脑冷静,指挥有序,一般说来,庆典活动应注意以下事项:。

  (1)确定庆典活动主题,精心策划安排,并进行适当的宣传。

  (2)拟定出席庆典活动公司仪式的宾客名单,一般包括政府要员,社区负责人代表,同行代表,员工代表,公众代表,知名人士,社团。

  (3)拟定庆典程序,一般为:签到,宣布庆典开始,宣布来宾名单,致贺词,致答词,剪彩等。

  (4)事先确定致贺词,答词的人名单,并拟好贺词,答词,贺词,答词都应言简意赅。

  (5)确定关键仪式人员,如剪彩,揭牌,托牌等,除本单位领导外,还应邀请德高望重的知名人士。

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